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    員工養老保險無法補繳,公司要不要賠償?

    時間:2018/7/17 16:09:06|點擊數138:

    員工養老保險無法補繳,公司要不要賠償?

     

    來源 | 法治在線

     

    作者 | 馬紅君律師 江蘇兆邦律師事務所

    在勞動爭議案件中,因為未繳、少繳社會保險導致的養老保險待遇糾紛比較多,由於養老保險待遇有很強的政策性,許多勞動者碰到這樣的問題後通常因為維權能力、維權成本等因素而導致無法維權、不能享受養老保險待遇。

    社保問題屬於勞動行政部門行政救濟解決範疇,因此,如果勞動者訴至法院要求用人單位補繳社保,不會得到法院支持。

    那麽,勞動者如何要求用人單位補繳社保呢?

    如果用人單位未繳社保,勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。

    對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險損失的,勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

    養老保險如何通過訴訟主張賠償?有什麽具體要求?

    最高人民法院《勞動爭議司法解釋三》第一條對此做出了規定:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理。”此解釋為養老保險待遇糾紛解決提供了法律依據和司法解決渠道,即養老保險待遇賠償訴訟。

    雖然養老保險待遇賠償訴訟有上述規定作為依據,勞動者維權實踐中仍有幾個關鍵點需要把握:

    一、養老保險賠償訴訟必須同時具備的條件有兩個:

    1、用人單位未為勞動者辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦。

    當用人單位未為勞動者辦理社會保險時,勞動者可以投訴到相關部門,要求單位為其補繳社保,而提起養老保險待遇賠償訴訟,首先要經社保機構審核確定不能補辦。

    2、導致勞動者無法享受社會保險待遇。

    這種不能補辦還必須導致勞動者無法享受社會保險待遇。

    二、對於達到退休年齡的勞動者,要區分情形處理。

    達到退休年齡的勞動者,一般分為兩種情形:一種是可以享受退休待遇的;一種是不能享受退休待遇的。

    勞動者可以享受退休待遇的,不能就用人單位不交或少繳社保導致損失為由提出主張。

    對不能享受退休待遇的勞動者,AG平台還要注意以下事項:

    1、辨別不能享受養老退休待遇的原因:

    看是否屬於江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》第二十條規定的“經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的”情形。如能補繳或繼續繳納養老保險,則不能主張養老退休待遇損失。

    2、起算時間:用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起。

    作為國家通過立法建立的社會保障製度,我國的社會保險強製繳納製度按照不同地區、不同企業類型的實際情況逐步推行、漸進展開。根據相關規定,用人單位的企業性質不同,其應當為勞動者辦理社保的時間要求也不同。

    具體如下:

    1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》施行後,國家開始著手建立和完善社會保險製度。

    1999年1月22日國務院發布施行《社會保險費征繳暫行條例》,明確了社會保險費的征繳範圍。

    2004年2月1日起施行《江蘇省社會保險費征繳條例》,在江蘇省範圍內首次對城鎮企業(主要是集體企業)等繳納社會保險費的義務進行強製規範,但社保覆蓋範圍有限。

    江蘇省人民政府2006年3月21日作出《關於完善企業職工基本養老保險製度的決定》,要求省內各類企業及其職工、民辦非企業單位及其職工、個體工商戶及雇工和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險,至此江蘇省養老保險強製征繳全麵展開推行。

    2007年8月10日發布的《江蘇省企業職工基本養老保險規定》明確全省所有企業參加養老保險的施行日期為2007年9月1日。

    3、年限劃分:十五年

    如果勞動者在用人單位連續工作未滿十五年,用人單位應按照每滿一年發給相當於一個月當地上一年度職工月平均工資標準一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。

    如果勞動者在用人單位連續工作滿十五年,用人單位應按統籌地區社會保險經辦機構核定的,以當地最低社會保險繳費基數為繳費基準,並按其應當繳費年限確定養老金數額,按月支付勞動者養老保險待遇,並隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。

    三、用人單位雖未依法為勞動者繳納社會保險,但勞動者自行繳納的情形。

    1、如勞動者自行以自由職業者身份繳納社保的,實踐中,勞動者仍然可以要求用人單位為其補繳勞動關係存續期間的社保;但勞動者自行繳納的部分無法通過訴訟要求用人單位賠償其損失。

    2、如勞動者自行以用人單位企業職工名義繳納、為用人單位墊付單位應繳社保的,勞動者仍然有權通過司法途徑要求用人單位退還其為墊付的社保費用。

    四、申請仲裁時效問題。

    根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定,勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。