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    HR如何做好企業的社保風險管控

    時間:2018/7/19 8:56:21|點擊數89:

    HR如何做好企業的社保風險管控

    案例:某精密儀器公司,為了降低人力成本,企業一直采用員工自願購買社保的笨辦法:即不願意購買社保的,當事員工隻用寫出一份因個人原因不願購買社保的申請即可。

    然而,天有不測風雲,該企業一技修工在登高維修傳送馬達時,意外從7米高的地方頭朝下墜落。後轉多家醫院治療,最終被判定為:持續性植物狀態,即植物人。該員工又恰屬於不願意購買社保的行列,因此,該員工家屬將企業推上了仲裁席。後仲裁委裁決:給予該員工工傷待遇頂鷹商學院。同時,由於該企業近三分之一的員工采用此辦法未為員工繳納社保,具有典型的代表性,勞動部門隨機向該企業派出了稽核小組。

    此事件發生後,該企業除了給予所有未交社保的員工補齊、補足。同時,近兩年來,該名持續植物狀態的員工治療費用、護理費用、工資等已達兩百多萬之巨。

    一、疑問:看到這裏,許多職場的朋友們或許要問:員工自願放棄社保的,並且又簽訂自願申請的協議,為什麽這個責任有公司來承擔?點躍在線的老師現給予大家專業解答:因這份協議已與相關法律衝突,此協議無效。

    二、依據:

    1、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

    2、《社會保險費征繳暫行條例》第二章第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。

    三、 責任:

    1、《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

    2、《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

    3、《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

    (七)社會保險;

    (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

    (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    也就是說,員工在與企業簽訂勞動合同時,勞動合同中必需包含“社會保險”項,否則就為無效合同,勞動者有權追究其法律責任。

    四、 風險:

    1、 《中華人民共和國勞動合法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

    (四)用人單位的規章製度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

    2、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

    3、 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    4、 員工患重大疾病,可要求公司賠償醫療保險範圍內的醫療費用,但要注意住院及轉院時要選擇醫保指定醫院。

    5、 員工因工受傷,公司要承擔員工治療費用、護理費用、營養費用、及受工傷期間的工資等。