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    勞務分包關係模式

    時間:2015/8/13 13:38:25|點擊數228:

    按照《勞動法》規定,雙重勞動關係是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建立勞動合同關係,否則,他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。所以,在勞務作業分包中的勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人,一個合同是勞務受包人(勞務作業分包企業)與工人(勞務提供者)之間的勞動合同,另一個是工人與勞務接受者即勞務分包人(總承包企業或專業承包企業)之間的勞務合同。這種合同關係與《合同法》規定的融資租賃合同非常相似。

    這裏應注意,勞務受包人合法運作必須包含兩種形式:一是與有勞務資質的建築施工企業即勞務分包人(總承包企業或專業承包企業)建立勞務分包合同關係。二是特定地區若幹經過崗前培訓的自然人中的每一個工人簽訂勞動合同。

    通過勞務作業分包中勞動關係模式圖,三方的勞動關係就清楚了:工人與勞務受包人確立了勞動關係,自然工人與勞務受包人之間由於勞動引起的關係受《勞動法》調整;工人與勞務受包人又同時與勞務分包人形成勞務合同,由此引起的與勞動有關的法律關係由《民法》來調整。工人與勞務分包人的勞務合同的效力應低價於勞務受包人與勞務分包人的勞務合同,即“個體勞務合同”中關於工人權利的標準不能低於“集體勞務合同”中相應標準,當“個體勞務合同”與“集體勞務合同”相抵觸時,應按“集體勞務合同”相關條款執行。在勞務作業分包過程中由於工傷、報酬等引起的勞動糾紛也就很好處理,根據兩個合同的規定和各自依據的法律來分撥和處理三者之間發生的法律關係,既有利於保護個人的權利,也理順了企業的權利和責任。