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    如何慎重選擇勞務派遣機構及簽訂勞務派遣協議?

    時間:2018/7/19 8:52:05|點擊數239:

    如何慎重選擇勞務派遣機構及簽訂勞務派遣協議?

     勞務派遣 , 法律

    一些公司為了節省人力成本,準備使用或者正在使用勞務派遣的用工方式。公司在采用勞務派遣用工形式之前,建議HR先學習勞務派遣相關法律規定,主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》,《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》、《勞務派遣暫行規定》等,這些法律是處理與勞務派遣相關爭議的法律依據。

    勞務派遣機構很多,如選擇不慎將給企業帶來巨大的經濟損失,輕則爭議不斷,重則違法,讓企業負連帶責任。那麽如何挑選較好的勞務派遣機構呢?

    第一,看資質。勞務派遣機構采用的許可製,不是想開就開,不具備資質的勞務派遣機構不能與之合作。經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

    第二,看口碑。勞務派遣機構服務的客戶,有哪些,是些什麽企業,都分布在哪些地方,通過各種渠道了解下客戶的滿意度。這個了解可能有一點難度,但是總是有辦法可以打聽得到,甚至有的時候,動一動手就可以在網上找到很多相關信息,通過HR同行朋友圈打聽也是不錯的方法。

    第三,看實力。勞務派遣公司一般都有相關基地供派遣員工臨時周轉,也有培訓的地方對派遣人員進行相應培訓,如果合作的派遣公司隻不過是一個門麵,沒有任何其他相關設施,那就要特別小心了。同時可以了解下勞務派遣公司的派遣工數量,如果隻有幾人或幾十人,風險就較大。

    第四,看管理。勞務派遣公司的管理非常重要,管理不好就會影響用工單位,因為用工單位要負相關連帶責任。用工單位可以深入勞務派遣公司,了解下勞務派遣公司的相關製度,了解下招用辭退人員的流程,了解下勞動合同簽寧,員工社保購買,日常管理培訓等。

    第五,看協議。勞務協議是核心,關係雙方的權責,切不可掉以輕心。有條件的公司可以讓專職的律師審核協議,沒有律師的公司,可以從以下幾個方麵重點進行審核:

    1、勞務派遣的基本內容:派遣時間、數量、崗位、工資、社保、管理費用等。公司特別要注意派遣工的使用崗位、數量、報酬、保險等都有法律明文規定。勞務派遣用工是補充形式,隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。所謂臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,並在用工單位內公示。用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

    2、明確雙方權利和義務。派遣單位與用工單位必須明確雙方權利和義務。勞務派遣相關法律明確了派遣單位的義務和用工單位的義務,必須明確在協議上。

    3、 退回派遣員工的條件、程序和補償。這是非常重要的,關係到勞動者的權益,也關係到誰來承擔責任的問題。派遣機構的人員素質參差不齊,一定有一些不符合要求的人員,特別有些派遣工認為他不屬於用工單位員工,不太服從用工單位的管理,這樣將給用工帶來困擾,因此,明確退人的條件程序及相關的補償是非常必要的。

    4、勞務費用的相關規定。勞務費用結算標準、結算周期、支付方式、發票等,這些都要明確規定,這是勞務派遣機構的報酬也是動力,如果這方麵有爭議,將很容易產生其他方麵的爭議。

    5、違約責任及爭議解決方式。事先確定好雙方的違約責任及爭議的處理方式可以避免引發不必要的糾紛。

    本文來源:勞務派遣