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    淺談勞務派遣如何發揮激勵效果

    時間:2019/3/26 11:50:31|點擊數51: |我要評論:(0)

    淺談勞務派遣如何發揮激勵效果

     

    隨著市場經濟的日益成熟以及用工製度改革的深度推進,我國勞動力市場主體的自主地位日益確立,勞務派遣作為靈活的用工形式的代表,已被越來越多的組織所采用。《勞動合同法》的實施 ,一定程度上彌補了勞務派遣法律缺位的狀況,大量企業開始使用勞務派遣。

    本文首先對勞務派遣的概念、類型、國內研究現狀進行了綜合摘要梳理。然後以企業勞務派遣用工模式作為研究對象,通過許多文獻的理論特點分析,如:《當前我國勞務派遣用工現狀調查》 全總勞務派遣課題組 「J」2012.05期-等,從整體上了解企業的勞務用工現狀,發現不同模式下的派遣員工的出境是不同的。運用理論推理方法對企業勞務用工問題的影響因素做了深入分析,認為企業的勞務用工問題與政府行為、企業選擇的用工模式、派遣機構特點及派遣員工的特點存在密切聯係,同時,派遣員工的內心情感又與其在用工企業的處境存在顯著地關係。

    勞務派遣作為解決就業問題的一個新渠道和一種新型的用工模式,在美國、日本等國家均已普遍使用。雇傭模式是企業在人力資源招聘、使用以及激勵和淘汰等諸多方麵的綜合性製度安排,清晰地界定了企業裏雇主與雇員之間的勞動關係。隨著人力資源管理對企業發展的重要性日益得到重視,與雇傭模式有關的問題也引起越來越多的學者以及實業界的關注。一般來說,人力資源管理的實踐往往通過企業的雇傭模式體現出來,不同的雇傭模式在人力資源管理具體實踐上也會有非常大的差異。在這種新的雇傭形式下,企業的人力資源管理實踐活動發生了很大的變化。

                            大力發展勞務派遣事業的有關建議

    大力發展勞務派遣事業是一項十分重要的工作,對於推進改革、發展、穩定、建設社會主義和諧社會有著十分重大的現實意義,因此社會各界包括派遣機構本身對勞務派遣應給予足夠的重視,傾注更多的熱情,廣泛運用科學發展觀,從而積極推進這項事業的發展。

    1、各級各有關部門要積極擴大勞務派遣的發展空間

    (1)要進一步更新觀念。各級各有關部門要解放思想,與時俱進,把發展勞務派遣作為一項促進下崗失業人員再就業、作為一項關係改革、發展、穩定全局的重要工作擺上議事日程,明確目標,找準方向,切實抓出成效來。

    (2)要加大宣傳力度。各有關部門要利用各種宣傳手段和宣傳渠道大力宣傳勞務派遣的作法和優勢,讓有關政策措施深入人心。

    (3)要進一步完善管理製度。1.進一步製定和完善勞務派遣相關法律法規健全相關法律法規製度,加強法律監管,使勞務派遣沿著合法、規範、有序的軌跡發展。 

      (4)要加強部門之間的協調配合。各有關部門要積極協調配合工作,盡快建立聯動機製,為派遣機構創造出和諧順暢的內外工作環境。

    2、勞動者要進一步轉變就業觀念

    (1)勞動者要進一步轉變就業觀念,克服求穩怕變的想法,克服等靠心理,自覺參與市場競爭,在競爭中不斷完善自我。勞動者成為派遣機構的一員,既可以選擇相對的穩定,也可以選擇不斷的嚐試,而在其既得利益不受損害甚至於所獲待遇更高的前提下,其合法權益可得到更有效的保障。勞動者需要做的,隻是努力工作,不斷充實自己,不斷提高自身素質,充分發揮主觀能動性和工作積極性。

    (2)勞務派遣是一項陽光產業,它的發展和壯大,必將使用工單位、勞動者、派遣機構實現“三贏”的局麵,必將為促進勞動者和用工單位之間的有機結合、優化勞動力資源配置、維護勞動者和用工單位的合法權益,給予它更多的理解和包容,勞務派遣這一靈活便捷、實用多贏的用工模式必定蘊育著強大的生命力,前景一片光明。

    3、用工單位要有負責精神

    (1)應當盡量保持正式和派遣員工的公平性,協調二者間可能存在的矛盾衝突,從而保證組織的氛圍的和諧性程度,整體性組織團隊建設活動,廣泛的組織內部員工的學習和經驗交流。

    (2)派遣用工滲入模式是一個過程,通過積極的工作態度和良好地績效表現,派遣員工可以獲得接近於正是雇傭的連續派遣,甚至獲得正式員工的組織身份,用工單位要完善製度,給這些優秀的員工一個機會。 

    (3)簽訂勞務派遣工集體合同。勞務派遣工集體合同明確了勞資關係,解決勞務派遣工的權益由誰代表、如何保障等熱點和難點問題,就規範勞務派遣工簽訂勞動合同、實行同工同酬、社會保險、參加工會以及用人、用工單位對保障勞務派遣工權益的連帶責任等問題展開集體協商。

    作者:AG平台業務部 陳偉

     

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